我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

股票期權贈予時機是（）。