（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

杠桿型ESOP的特點包括（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

福利計劃由誰來實施？（）

工資和福利的區(qū)別（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

（）由美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立