典型的員工持股計劃的基本內容和主要做法包括下列方面（）。

員工持股計劃最早產生于美國，其產生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。

勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權證（）。

健身計劃不包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。

美國經濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務時，由社會醫(yī)療保險機構提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

影響企業(yè)選擇薪酬結構策略的主要因素（）。