目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。

員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。