A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
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A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
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D.籌資方式
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C.工傷保險(xiǎn)
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C.工傷保險(xiǎn)
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A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.傳遞薪酬理念，支撐企業(yè)目標(biāo)達(dá)成
B.契合員工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利費(fèi)用的惡性膨脹
D.便于福利管理，為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
最新試題
（）由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
（）是國(guó)家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
工資和福利的區(qū)別（）。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。
杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。
目前我國(guó)強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（）。