A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
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A.國(guó)家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設(shè)投資
B.企業(yè)的福利基金和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利費(fèi)
C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
D.福利設(shè)施的收入
A.設(shè)立員工股份信托基金
B.設(shè)置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
A.普遍保障模式
B.收入關(guān)聯(lián)模式
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
D.非強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
A.債務(wù)股權(quán)證
B.資本股權(quán)證
C.勞動(dòng)股權(quán)證
D.技術(shù)股權(quán)證
A.關(guān)于工時(shí)制度的行政法規(guī)
B.關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)的行政法規(guī)
C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的行政法規(guī)
D.其他的行政法規(guī)
最新試題
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
（）是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。
勞動(dòng)資本合伙制是指通過(guò)發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
福利計(jì)劃由誰(shuí)來(lái)實(shí)施？（）
（）是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。