A.設(shè)立員工股份信托基金
B.設(shè)置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
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A.普遍保障模式
B.收入關(guān)聯(lián)模式
C.強(qiáng)制儲蓄模式
D.非強(qiáng)制儲蓄模式
A.債務(wù)股權(quán)證
B.資本股權(quán)證
C.勞動股權(quán)證
D.技術(shù)股權(quán)證
A.關(guān)于工時制度的行政法規(guī)
B.關(guān)于特殊勞動保護(hù)的行政法規(guī)
C.關(guān)于社會保險制度的行政法規(guī)
D.其他的行政法規(guī)
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
最新試題
（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。
健身計劃不包括（）。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
員工福利的給付形式多樣，包括（）。
員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。
福利計劃由誰來實(shí)施？（）
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。