A.普遍保障模式
B.收入關(guān)聯(lián)模式
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
D.非強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
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A.債務(wù)股權(quán)證
B.資本股權(quán)證
C.勞動(dòng)股權(quán)證
D.技術(shù)股權(quán)證
A.關(guān)于工時(shí)制度的行政法規(guī)
B.關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)的行政法規(guī)
C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的行政法規(guī)
D.其他的行政法規(guī)
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.訂閱健康雜志
B.工作場所配置健身房
C.供員工在工休時(shí)間進(jìn)行鍛煉
D.舉辦鍛煉課程
最新試題
健身計(jì)劃不包括（）。
工資和福利的區(qū)別（）。
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
勞動(dòng)資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
廣義的利潤分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。