A.現(xiàn)金計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.混和計(jì)劃
D.利潤計(jì)劃
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A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.福利提供的理念
B.福利提供的項(xiàng)目
C.享受福利的條件
D.福利實(shí)施的主體
A.低工資、高獎(jiǎng)勵(lì)、低福利
B.高工資、少獎(jiǎng)金、高福利
C.低工資、低獎(jiǎng)金、低福利
D.高工資、高獎(jiǎng)金、高福利
A.1
B.2
C.3
D.4
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.社會(huì)人性假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
最新試題
（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
勞動(dòng)資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
健身計(jì)劃不包括（）。
工資和福利的區(qū)別（）。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。
杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。
員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立