在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。