（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

工資和福利的區(qū)別（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

目前我國強制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

福利計劃由誰來實施？（）

廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。