我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

收益分享計劃包括（）。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

年薪制模型一般由（）構成。