長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對(duì)象包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。