體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

潛能