體力潛能有哪些構成要素？

潛能

人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。