人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）