在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

體力潛能有哪些構成要素？

（）是不利于我們提高情商的力量。