面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）