進行試題試測的手段有（）

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

（）是不利于我們提高情商的力量。

情商主要包括哪幾方面的內容？

潛能

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。