面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。

潛能

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）