A.視覺(jué)識(shí)別設(shè)計(jì)
B.員工培訓(xùn)
C.促銷活動(dòng)
D.廣告活動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.標(biāo)志設(shè)計(jì)
B.市場(chǎng)調(diào)研
C.服務(wù)水平
D.公關(guān)行為
A.產(chǎn)品特性
B.公司特征
C.企業(yè)標(biāo)志
D.包裝
A.貴州茅臺(tái)
B.四川五糧液
C.北京牛欄山
D.安古井
A、“綠色”
B、“藍(lán)色”
C、“紅色”
D、“橙色”
A、英特爾
B、IBM
C、微軟
D、可口可樂(lè)
最新試題
國(guó)家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和（）
內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）
霍夫施泰以（）為坐標(biāo)，分析了53個(gè)國(guó)家及地區(qū)的文化異同。
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實(shí)
某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.
跨文化管理是融合文化意識(shí)的管理，在跨國(guó)企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點(diǎn)。
當(dāng)組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時(shí)，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應(yīng)為（）.
企業(yè)文化的評(píng)價(jià)要素主要有（）
國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
內(nèi)部溝通的基本原則包括（）