A.導向功能
B.凝聚功能
C.規(guī)范功能
D.激勵功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.硬漢、膽識型
B.努力工作/盡情玩樂型
C.孤獨一擲型
D.按部就班型
A.服務型企業(yè)文化
B.風險型企業(yè)文化
C.未來型企業(yè)文化
D.程序型企業(yè)文化
A.確立價值系統(tǒng)和規(guī)范標準
B.通過明確的企業(yè)目標來實現(xiàn)
C.通過企業(yè)的道德來實現(xiàn)
D.對企業(yè)經(jīng)濟效益取得的貢獻
A.人力資源管理也是以人為中心的管理實踐學科
B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念
和模式選擇。
C.人力資源管理促進新企業(yè)文化的形成
D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎是完全相同
A.企業(yè)文化引導著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的關鍵
C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應和協(xié)調(diào)
D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇
最新試題
企業(yè)的()是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化,它是企業(yè)文化的中堅和橋梁
企業(yè)文化的運作機制有()
經(jīng)審計,甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任,因此,未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明().
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是()
某企業(yè)的組織結(jié)構框架是傳統(tǒng)框架,掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是().
企業(yè)文化氛圍的作用是()
企業(yè)價值觀的特點()
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為().
國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()