目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

帕金森定律的影響包括（）

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

對(duì)于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述（）

關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

官僚專長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)（）方法消除。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）