A.是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經(jīng)過深入的調查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了勝任特征指標
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A.能力
B.行為
C.機會
D.激勵
E.績效
A.無勝任特征
B.行業(yè)通用勝行特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術和行業(yè)技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征
A.為確立績效考核指標體系提供了必要的保障
B.為確立績效考評指標體系提供了必要的前提
C.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障
D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障
E.為確立潛質和潛力提供了方法
A.使用
B.量化
C.衡量
D.比較
E.可行
A.將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項指標
B.依靠專家會議對50名員工是否具有各項指標進行標注
C.淘汰頻次過低的指標
D.對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分
E.直接平均專家的評分
最新試題
學習能力表現(xiàn)行為范例是()。
按內涵的大小,勝任特征可分為()等。
勝任特征模型定義包括()。
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
建立編碼字典是構建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。