A.潛能
B.品質(zhì)
C.個性特征
D.知識
E.技能
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A.起草一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知
B.起草報告、匯報文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進行思考
B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑,努力尋找新方法加以解決
C.用長遠的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題,并強調(diào)達成戰(zhàn)略目標的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
A.是建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了勝任特征指標
A.能力
B.行為
C.機會
D.激勵
E.績效
A.無勝任特征
B.行業(yè)通用勝行特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
最新試題
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,稱為()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是()。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
訪談?wù)哌M行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。