A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動機(jī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我概念
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.動機(jī)
A.潛能
B.品質(zhì)
C.個性特征
D.知識
E.技能
A.起草一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了勝任特征指標(biāo)
最新試題
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
人際勝任特征包括（）。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。