A.長期目標
B.中短期目標
C.總體的全局性戰(zhàn)略目標
D.局部的階段性戰(zhàn)役、戰(zhàn)術目標
E.分散集中戰(zhàn)略戰(zhàn)術目標
您可能感興趣的試卷
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A.獲利程度
B.產(chǎn)出能力
C.競爭地位
D.技術水平
E.員工發(fā)展
A.目標管理、參與管理
B.工作分析與再設計
C.崗位評價與分級
D.薪酬福利制度變革
E.工作條件和勞動環(huán)境改善
A.全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢
B.揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機會
C.社會環(huán)境分析
D.勞動市場的環(huán)境分析
E.對勞動力市場功能的分析
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
E.優(yōu)選策略
A.確定評價的內(nèi)容
B.建立評價衡量標準
C.評估實際績效
D.根據(jù)分析結果采取行動
E.戰(zhàn)略規(guī)劃實施的過程
最新試題
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。