A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個人特性
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A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來
B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測試在應(yīng)用時存在不便之處
E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化
A.需要、動機
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價值觀
E.人際關(guān)系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度
A.場景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考察被試的綜合能力
最新試題
藝術(shù)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
公文筐測試的不足是()。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。
沙盤推演測評考官初步講解的內(nèi)容包括()。
沙盤推演測評法實戰(zhàn)模擬的要求是()。
藝術(shù)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
現(xiàn)實型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要()等多方面的知識。
公文筐測試工作必須抓住()環(huán)節(jié)。