A.試題內(nèi)容設(shè)計(jì)
B.工作崗位分析
C.文件設(shè)計(jì)
D.考評(píng)方法
E.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.表達(dá)能力受到限制
D.被試能力的發(fā)揮受到書(shū)面表達(dá)能力的限制
E.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
A.物流程度
B.技能
C.溝通力
D.業(yè)務(wù)
E.財(cái)務(wù)、人事管理
A.計(jì)劃能力
B.組織能力
C.協(xié)調(diào)能力
D.溝通能力
E.決策、預(yù)測(cè)能力
A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
A.學(xué)生集體決策
B.可根據(jù)實(shí)際情況,選擇6~8個(gè)經(jīng)營(yíng)年度進(jìn)行模擬練習(xí)
C.熟悉游戲規(guī)則
D.時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)
E.了解游戲溝通方法
最新試題
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括()。
人的個(gè)性的形成或者說(shuō)人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。
公文筐文件可選擇的類(lèi)型有()。
考官可以利用()等手段考察被試者。
常規(guī)型職業(yè)人格類(lèi)型的人格特征包括()。
公文筐測(cè)試,考官通過(guò)觀察被試處理公文的過(guò)程,對(duì)被試的()作出判斷與評(píng)價(jià)。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有()。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括()等。
職業(yè)人格類(lèi)型包括()等。
社會(huì)型職業(yè)人格類(lèi)型的人格特征包括()等。