單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
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1.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
2.單項選擇題下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
3.單項選擇題人才選拔實際上是一個不斷選擇和()的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
組織在背景調(diào)查時應注意的是()。
題型：多項選擇題
篩選申請材料時。應關(guān)注以下幾方面的問題：()。
題型：多項選擇題
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。
題型：多項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
題型：多項選擇題
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。
題型：多項選擇題
人才選拔的步驟包括（）等。
題型：多項選擇題
組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（）。
題型：多項選擇題
在我國勞動力市場中（）勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
題型：單項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時，原則不包括（）。
題型：單項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。
題型：多項選擇題