多項(xiàng)選擇題判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性


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1.多項(xiàng)選擇題通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.預(yù)篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備面試
C.職業(yè)心理測試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.評(píng)價(jià)中心測試

2.多項(xiàng)選擇題人才選拔的步驟包括（）等。

A.篩選申請(qǐng)材料
B.預(yù)備性面試
C.知識(shí)技能測驗(yàn)
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試

3.多項(xiàng)選擇題優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

4.多項(xiàng)選擇題崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。

A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C.勞動(dòng)力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)

5.多項(xiàng)選擇題有關(guān)人員招聘的競爭對(duì)手分析主要包括的信息有（）。

A.競爭對(duì)手正在招聘哪類人員
B.競爭對(duì)手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對(duì)手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對(duì)手的用人政策是怎樣的