A.對人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動(dòng)力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
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A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測評
E.甄選錄用
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動(dòng)力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
最新試題
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
判斷個(gè)人簡歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有()。
在我國勞動(dòng)力市場中()勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
勞動(dòng)力市場的地域可以是()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。