A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
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A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)要求工資過(guò)高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時(shí),內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是()。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。