A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
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A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C.勞動力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會
A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
最新試題
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是()。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
人才選拔的步驟包括()等。
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。