單項選擇題以下與目標管理的基本思想有抵觸的是()。
A.以目標為中心
B.以管理實現(xiàn)目標
C.重視人的因素
D.強調(diào)系統(tǒng)管理
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1.單項選擇題企業(yè)用人要揚長避短，對于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和()。
A.確定
B.考察
C.決定
D.檢驗
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)。其中不包括()。
A.績效管理指標體系
B.績效指標體系
C.考評運作體系
D.結(jié)果反饋體系
3.單項選擇題績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即()。與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
4.單項選擇題崗位職責(zé)指標的內(nèi)容與KPI指標的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該化為（）范圍。
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
5.單項選擇題戰(zhàn)略目標可以運用各種管理技術(shù)識別，其中最不易識別的是()。
A.價值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
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SMART原則包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
題型：多項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
考評運作體系包括（）等。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題