A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識(shí)能力
D.實(shí)施靈活的處理方案
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A.員工的適應(yīng)能力
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.迅猛發(fā)展的技術(shù)
D.員工構(gòu)成的變化
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案
B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A.做好招聘、挑選和配置工作
B.組織上崗培訓(xùn)
C.考察評(píng)定新員工
D.調(diào)查每個(gè)員工的具體情況和需求
A.職務(wù)的提拔晉升
B.分配有意義的工作
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
最新試題
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是()。
加強(qiáng)職業(yè)管理,促進(jìn)員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段,組織的主要任務(wù)不包括()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過上級(jí)的反饋可得到如下信息()。