A.企業(yè)營銷機會
B.企業(yè)競爭機會
C.企業(yè)優(yōu)勢機會
D.企業(yè)實踐機會
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A.組織因素
B.個人因素
C.社會因素
D.人際因素
A.修正重購
B.直接重購
C.新購
D.間接重購
A.壟斷者市場
B.產(chǎn)業(yè)市場
C.轉(zhuǎn)賣者市場
D.政府市場
A.家庭消費
B.個人消費
C.市場消費
D.社會消費
A.顧客購買動機分析
B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費承受能力分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析
最新試題
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
加班時間分析的指標(biāo)包括()。