A．心理過(guò)程
B．個(gè)性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個(gè)性意識(shí)傾向
E．心理狀態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．組織發(fā)展的有力措施
B．規(guī)范員工的手段
C．提高生產(chǎn)效率的途徑
D．認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．重要環(huán)節(jié)
A．員工學(xué)習(xí)
B．員工自我保護(hù)機(jī)制
C．員工激勵(lì)
D．員工的成熟和發(fā)展
A．生理性行為與生理性需要
B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我性行為與自我性需要
A．人盡其才
B．能位匹配
C．崗得其人
D．因人設(shè)崗
最新試題
以下對(duì)工作分析觀(guān)察法的描述正確的是（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。