單項(xiàng)選擇題下列工作分析方法中,受任職者主觀性影響最小的是()。

A、觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、調(diào)查問卷法


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2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員,學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè),這是人才的()。

A、合理使用
B、使用失當(dāng)
C、結(jié)構(gòu)失調(diào)
D、浪費(fèi)

4.單項(xiàng)選擇題考查人才網(wǎng)站是否具備了()等條件,才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù),就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得()。

A、決定權(quán)
B、主動(dòng)權(quán)
C、決勝權(quán)
D、主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

最新試題

簡(jiǎn)述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求

題型:?jiǎn)柎痤}

某汽車銷售服務(wù)公司是專營(yíng)名牌汽車的代理商,急聘汽車服務(wù)人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識(shí),受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn),能夠準(zhǔn)確判斷故障原因,并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個(gè)任務(wù)交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及專科院校,安排校園專場(chǎng)招聘會(huì),提前擬定應(yīng)聘申請(qǐng)表的篩選方案及面試提綱(要求6個(gè)問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘,而不是以前自己習(xí)慣使用的社會(huì)招聘。請(qǐng)你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:?jiǎn)柎痤}

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

什么叫做公文筐測(cè)試?此種測(cè)試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類型和主要原則

題型:?jiǎn)柎痤}

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法

題型:?jiǎn)柎痤}