單項選擇題在績效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是（）。
A.培訓(xùn)專職工作人員
B.培訓(xùn)一般考評人員
C.培訓(xùn)中層干部
D.培訓(xùn)考評者與被考評者
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1.單項選擇題在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（）作為信息的主要來源。
A.該員工的同事
B.該員工本人
C.該員工的直接主管
D.該員工的最高主管
2.單項選擇題績效管理的考評者是組織的（）。
A.一般人員
B.全體員工
C.管理人員
D.特定人員
3.單項選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
4.單項選擇題（）是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
5.單項選擇題為切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
最新試題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
題型：多項選擇題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
關(guān)于目標(biāo)管理法，下面正確的說法是（）。
題型：多項選擇題
說明績效管理的考評類型及其特點。
題型：問答題
由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
說明關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義,設(shè)計關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型：問答題