單項選擇題關(guān)于有效薪酬管理的基本,表述錯誤的是()
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
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1.單項選擇題薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題在制定薪酬計劃時,采用()法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
3.單項選擇題帶薪休假屬于()
A.工資
B.獎金
C.補(bǔ)貼
D.福利
4.單項選擇題()項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
A.工資
B.獎金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
5.單項選擇題薪酬滿意度調(diào)查的對象是()
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題