技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人員配置的原則有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。