人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

人員配置的原則有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

溝通可分為（）。