以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

溝通可分為（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。