在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。