（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。