在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。

崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。

以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。