A.該企業(yè)不應(yīng)當(dāng)支付他應(yīng)休未休年休假的工資報酬
B.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬,為2250元
C.該企業(yè)應(yīng)支付其應(yīng)休未休年休假工資報酬,為1500元
D.以上均不正確
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A.不支付
B.按其日工資的200%支付
C.按其日工資的300%支付
D.按其日工資的400%支付
A.0元
B.600元
C.1800元
D.3400元
A.某面向社會服務(wù)的事業(yè)單位規(guī)定每周六上班,周日、周一休息
B.某企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度
C.某自來水管線爆裂,需要搶修,自來水公司未經(jīng)協(xié)商,要求職工加班修理
D.某建筑企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點,希望實行綜合計算工時工作制,勞動行政部門按照簡政放權(quán)要求,同意由該單位自主決定工時工作制
A.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
B.依法追究法定代表人刑事責(zé)任
C.工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D.從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰
A.2000元
B.3000元
C.15000元
D.20000元
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。