A、優(yōu)化工作情緒
B、提高工作積極性
C、增強自信心
D、有效處理人際關(guān)系
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A、針對個人的預(yù)防措施
B、針對組織的預(yù)防措施
C、針對個人的心理治療措施
D、針對組織的治療措施
A、上海徐匯區(qū)政府實施公務(wù)員員工援助計劃
B、深圳市公安局設(shè)立首條心理咨詢服務(wù)熱線
C、北京市公安局啟動心理健康工程
D、浙江省委組織部和人事廳實施公務(wù)員援助計劃
A、口頭上
B、行為上
C、文字上
D、表情上
A、精神分析技術(shù)
B、認(rèn)知主義技術(shù)
C、行為主義技術(shù)
D、積極心理技術(shù)
A、自由聯(lián)想
B、宣泄法
C、催眠技術(shù)
D、夢的解析
最新試題
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
企業(yè)組織的存活時間取決于()
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
行為癥狀包括()。
公共性,指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ),同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
工作壓力也有積極的作用,適度的壓力水平可以使人()。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。