A.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)
B.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)
C.建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
D.建議書(shū)需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考
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A.政府
B.財(cái)團(tuán)
C.雇主
D.勞工
A、國(guó)際勞工大會(huì)
B、理事會(huì)
C、國(guó)際勞工委員會(huì)
D、國(guó)際勞工局
A．國(guó)際勞工組織章程
B．國(guó)際勞工憲章
C．國(guó)際勞工公約
D．國(guó)際勞工建議書(shū)
A.勞動(dòng)合同履行地
B.用人單位所在地
C.勞動(dòng)者所在地
D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地
A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議
最新試題
（）是勞動(dòng)行政部門(mén)全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）